KEBIJAKAN PENEMPATAN PNS SUATU STUDI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DAN SUMBER DAYA APARATUR KABUPATEN HALMAHERA UTARA

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui, mendeskripsikan,

menganalisis dan mengintepretasikan kebijakan penempatan pegawai dan

faktor-faktor yang perlu di pertimbangkan dalam penempatan pegawai.

Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah Metode penelitian

Kualitatif. Pembahasan dalam penelitian ini adalah pada kenyataannya

kebijakan penempatan pegawai yang diterapkan pada Kantor Badan

Kepegawaian Daerah, dan Sumber Daya Aparatur Kabupaten Halmahera

Utara, untuk pegawai lama belum sepenuhnya terisi sesua dengan

mekanisme yang terdapat dalam peraturan-peraturan kepegawaian. Hal

ini sangat mempengaruhi terhadap produktivitas kerja pegawai. Begitu

juga dengan penempatan pegawai baru, belum sepenuhnya diterapkan

sesuai dengan latar belakang pendidikan, pengetahuan kerja dan

ketrampilan kerja. 1) Kebijakan Penempatan Pegawai Negeri Sipil yang

diterapkan pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah dan Sumber Daya

Aparatur Kabupaten Halmahera Utara, belum sepenuhnya dilaksanakan

sebagaimana yang diatur dalam peraturan-peraturan kepegawaian yang

berlaku, namun disesuaikan dengan kebutuhan. Persyaratan dalam

penempatan pegawai yang paling diprioritaskan adalah

pangkat/golongan dan senioritas, disamping persyaratan lain yang

meliputi : (a) Latar belakang pendidikan, (b) Prestasi Kerja, dan (c)

Pendidikan dan Latihan. 2) Ada 4 (empat) faktor yang perlu

dipertimbangkan dalam penempatan pegawai yaitu : (a) Pendidikan, (b)

Pengetahuan Kerja, (c) Ketrampilan Kerjadan (d) Pengalaman Kerja.